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Sandrine Desramault-Journel - Coach et psychologue du travail

Sandrine Desramault-Journel

• Psychologue du travail  • Coach professionnelle  • Superviseure

Appel Découverte
Le développement professionnel des accompagnants

Le développement professionnel des accompagnants

ou comment grandir et faire grandir autour de soi ?

 • DÉVELOPPER SON SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL

• FAVORISER SA CROISSANCE INTÉRIEURE

La Supervision

La supervision est une vision haute et profonde permettant l’ouverture d’un "un-possible" qui n’aurait pu être considéré sans ce regard autre, expérimenté et décalé.

La supervision a tout son sens quand il s'agit de questionner qui nous sommes dans l’exercice de notre profession, de s’interroger quand nos clients/collaborateurs nous interpellent, de reconnaître, accepter, puis aimer nos ombres et lumières, dans notre pratique professionnelle pour mieux la vivre, progresser, évoluer. Et cela, dans le respect de notre éthique et déontologie.

Au cœur du « nous », peut se révéler toute notre puissance d’Être et ainsi, celle de nos  clients/collaborateurs, en considérant le système plus largement.

Être « de tout cœur positif » envers soi-même, puis libre (« obéissance à qui l’on est vraiment ») pour ouvrir les portes de sa vraie nature et révéler celle de l'autre.

SOUTENIR LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Je vous propose de vous accompagner dans un espace temps propice à votre réflexion et à votre ressourcement, vous permettant de questionner votre pratique professionnelle, dans le respect de vous-même, de vos forces et de vos limites.

EN INDIVIDUEL OU EN CERCLE COLLECTIF

Je réalise des accompagnements individuels et j'organise également des petits collectifs sous forme de cercle  en intelligence co-créative. 

développer son savoir-être professionnel

A QUI S'ADRESSE LA SUPERVISION ?

Vous êtes consultant, coach, formateur, psychologue, thérapeute, accompagnant au service du développement personnel, du mieux-être des personnes.

Ou bien vous travaillez en entreprise et vous êtes dirigeant, manager ou responsable RH.

Vous donnez beaucoup de votre temps aux autres sans toujours prendre le temps de vous ressourcer. Vous ressentez la complexité et la responsabilité de l'accompagnement ou de l'encadrement des personnes en questionnement ou en situation de crise. Vous avez conscience que votre manière d'être influe sur votre travail, sur votre écologie personnelle.

Vous souhaitez poursuivre votre développement personnel et professionnel, réaliser votre métier avec plus de légèreté, voir la lumière dans le concret et assumer pleinement qui vous êtes.

soutenir la pratique professionnelle des accompagnants

"L'intelligence, c'est la lumière, c'est ce qui éclaire les actes"

Pierre Rabhi

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