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Je vous aide à prendre du recul, à faire un point sur votre parcours, à initier un changement professionnel, à rebondir après une épreuve.
Je vous aide à ouvrir de nouvelles portes...
L'accompagnement des particuliers
ou comment déployer le meilleur de soi-même ?
POURQUOI COMMENCER UN COACHING CARRIÈRE ?
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Pour (re)trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
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Pour passer un cap et évoluer dans sa connaissance de soi, dans ses relations aux autres, dans son management et/ou leadership, dans sa capacité à faire des choix et à prendre de justes décisions.
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Pour mieux comprendre son rapport au travail ...
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Pour passer un cap face à un nouveau défi professionnel et/ou accepter un changement dans l'organisation.
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Pour mieux gérer son stress, pour s'affirmer, pour acquérir plus de sérénité dans des situations professionnelles à fort enjeu.
Le Coaching Carrière
Le coaching carrière permet à une personne de se développer et de se transformer face à une situation quelle qu'elle soit. Je vous aide à prendre du recul, à faire un point sur votre parcours, à initier un changement, à vous libérer d'une situation professionnelle qui ne vous convient plus ou encore à trouver votre place au sein d'une équipe, d'une entreprise...
Le coaching carrière vous aide à transformer une situation problématique en vous aidant à mieux utiliser vos propres ressources et à en développer de nouvelles.
La durée de l'accompagnement est fonction de la formule choisie et peut être courte (une séance de 2h) ou s'inscrire dans la durée (jusqu'à 8 séances de 2 heures).
• ENTRETIEN CARRIÈRE(2h)
• CONSEIL MOBILITÉ (4h + tests)
• DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL (16h)
• 24h EN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
• POSSIBILITÉ DE MENER DES ACTIONS EN COLLECTIF
Le Bilan de compétences
Que ce soit une démarche personnelle ou bien en concertation avec votre hiérarchie, le bilan de compétences est une excellente façon de réfléchir à vos compétences , aux qualités que vous possédez naturellement et à vos aspirations professionnelles.
Il permet de faire le point et de clarifier ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce que vous souhaitez faire en adéquation avec ce qui vous anime.
Faire un bilan de compétences, c'est apprendre à mieux se connaitre et à mieux s'orienter.
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pour préparer une réorientation ou une reconversion professionnelle,
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pour évoluer vers un poste à responsabilités ou pour se positionner sur une autre fonction,
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pour développer un projet professionnel, créer une entreprise,
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pour entreprendre un changement et/ou se donner des perspectives.
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pour oser un nouveau commencement ...
QUAND FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN ?
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Le bilan se déroule sous forme d’entretiens individuels enrichis de tests, de mises en situation, d’exercices d’analyse, d’action ou de créativité, …
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Le bilan s’effectuera sur une durée de 24h, comprenant des séances de face à face de 2h à 2h30 et du travail personnel entre chaque séance.
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L’organisation sera définie dès le départ, en fonction du contexte et des besoins.
• 10 à 12 SÉANCES D'ACCOMPAGNEMENT
• ATELIERS COLLECTIFS D'AIDE POUR L'EMPLOI
Le Coaching de Transition
Le coaching de transition est idéal pour franchir une nouvelle étape de vie plus sereinement et avec plus de lucidité. Il permet d'engager une nouvelle orientation, de concrétiser un nouveau commencement, se s'ouvrir à un nouvel état d'être après une épreuve. Il invite à devenir pro-actif face à un changement à vivre.
Le coaching de transition va questionner vos envies, vos motivations, vos objectifs. C'est un travail d'introspection et de recentrage sur vos valeurs, vos désirs, vos compétences et votre but de vie.