top of page

MENU

Sandrine Desramault-Journel - Coach et psychologue du travail

Sandrine Desramault-Journel

• Psychologue du travail  • Coach professionnelle  • Superviseure

Appel Découverte
Travail Motivation Talent  Lile 59

L'accompagnement des entreprises

ou comment concilier travail, motivation et talents ?

• FACILITER VOS RECRUTEMENTS

• IDENTIFIER LES ORIENTATIONS POSSIBLES D'UNE PERSONNE

Évaluation de potentiel

Pour une entreprise, il est précieux de s'appuyer sur les capacités et les ressources de ses collaborateurs, en d'autres termes, sur les talents. Un talent est une aptitude particulière, individuelle, innée ou acquise qui permet à un individu d'exceller dans un domaine.

Or pour se mettre en mouvement, un talent doit être reconnu et identifié même s'il est encore à l'état de potentiel. Déceler un potentiel et l'accompagner permet de développer la performance du collaborateur.

Que ce soit pour valider un candidat, une nomination ou une mobilité, je vous aide à détecter les potentiels et talents pour constituer des équipes engagées et permettre au personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes.

 

Pour vous accompagner, je m'appuie à la fois sur ma disposition naturelle à détecter des talents et sur des outils de diagnostics objectifs comme Echo-performanSe® (comportements et motivations au travail), Pepco Profil® (ressources cognitives), Evolution® (conseils pour la mobilité) ou encore Motiva® (analyse des moteurs profonds et des intérêts).

 • SATISFACTION AU TRAVAIL

• RÉUSSITE PROFESSIONNELLE

Développer le Flow

Aujourd'hui, travailler avec son corps ou avec sa tête ne suffit plus pour faire la différence dans un contexte de crise. Celui qui travaille aussi avec son cœur pourra accomplir de grandes choses ! 

Le Flow est l’état psychologique grâce auquel vos collaborateurs s’épanouissent pleinement dans leur travail et apportent de la performance à l’entreprise. Vivre le flow de façon durable est un facteur de santé émotionnelle au travail.

Les entreprises en croissance ont au moins 40% de leurs effectifs en situation de flow. Les personnes qui l’éprouvent quotidiennement révèlent une plus grande résistance au stress, une capacité de performance, une créativité et une estime de soi accrues. Vivre le flow de façon durable est un facteur de santé émotionnelle au travail.

A l'aide du bilan InterQualia™, je vous accompagne dans une réflexion simple et profonde sur ce qui se vit dans le travail. L’objectif de cette démarche est de proposer des pistes d'amélioration pour atteindre une situation de Flow. Par la richesse de l’outil et du dialogue, il est possible, à celui qui cherche, de trouver des clés concrètes pour ouvrir de nouvelles portes vers la réussite

Bilan Interqualia et Flow au travail
Satisfaction au travail - Lille 59

POUR QUI ?

Tout salarié, manager ou dirigeant qui s’interroge sur sa carrière, ou rencontre des freins dans sa performance ou son plaisir au travail, et/ou désireux de s’épanouir davantage dans son travail.

Développer le flow au travail

 • PROGRESSER SUR LE PLAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

• AMÉLIORER LES COMPÉTENCES MANAGÉRIALES

Progresser dans le leadership

Pour être plus efficace et plus serein dans son travail, il est essentiel de connaitre ses forces et ses faiblesses. Je vous propose le 360° Feedback qui vous donnera l'opportunité d'évaluer vos propres compétences managériales. Cette approche consiste à recueillir les perceptions de votre entourage professionnel sur vos pratiques managériales et sur votre leadership puis à les comparer avec vos propres perceptions. Le 360° Feedback vous donne un véritable éclairage sur la façon dont vous êtes perçu(e) et vous aidera à progresser tant sur le plan personnel que professionnel.

Je vous accompagne tout au long de la démarche, lors de la restitution des résultats et lors de l'élaboration d'un plan de progrès.

Le processus est réalisé dans un cadre sécurisé : il est individuel, le questionnaire est anonyme et la restitution confidentielle.

progresser dans le leadership - Lille 59

POUR QUI ?

Le 360° feedback concerne les dirigeants ou managers en activité, sur leur poste depuis au moins 6 mois, désirant disposer d’un plan de progrès personnalisé et pertinent pour développer leurs pratiques managériales et leur leadership.

Diagnostic Wellscan et qualité de vie au travail

 • QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

• PRÉVENTION DES RPS

Mieux vivre en entreprise

Face aux différentes crises que nous traversons, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenus des enjeux clés pour les entreprises. Aujourd'hui on sait que la performance globale d'une entreprise passe par l'épanouissement des personnes au travail.

Vous souhaitez développer une démarche de bien-vivre au travail dans votre entreprise ?  Vous souhaitez cultiver durablement le bien-être et l'engagement de vos collaborateurs, de vos managers ?

Je vous propose une démarche ciblée en établissant, dans un premier temps, un diagnostic Wellscan®, puis en élaborant un plan de mieux-être individuel et/ou collectif, adapté à votre environnement.

Le diagnostic Wellscan® permet de découvrir le niveau de stress d'un manager, d'un collaborateur, d'une équipe, voire même d'une organisation, qui impacte son bien-être et sa performance.  Il vise à détecter et recenser les facteurs générateurs de stress mais également les leviers de bien-être et d’engagement au travail, en vue de retrouver un mieux-être global.

Lors de cette démarche, différents thèmes sont abordés : énergie et récupération, gestion des émotions, gestion du temps et des priorités, conduite du changement, clarté des responsabilités, …

Mieux vivre en entreprise - Lille 59

"La valeur d'une entreprise se mesure à celle de ses employés"

Mary Kay Ash

bottom of page